Text: Klara Falke
Wer erinnert sich nicht an den ersten Arbeitstag – das Kribbeln im Bauch, die leicht verschwitzten Hände und die Hoffnung, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen? Aber was macht eine Einarbeitung eigentlich wirklich unvergesslich (im positiven Sinne)? Kann man eine Einarbeitung gestalten, die mehr motiviert als verwirrt? Wie lässt sich aus einer Flut an Infos ein klarer Weg durch den Einarbeitungsdschungel schlagen? Und was hilft wirklich gegen das berühmte „Ich kenn hier noch niemanden“-Gefühl? Zeit, hinter die Kulissen einer gelungenen Einarbeitung zu blicken – und vielleicht das ein oder andere Geheimrezept für einen gelungenen Start zu entdecken.
Eine gelungene Einarbeitung schenkt neuen Mitarbeitenden Halt und sorgt dafür, dass die ersten Tage nicht gleich im Chaos enden. Sie bietet Orientierung, nimmt Unsicherheiten und hilft, sich im Dschungel der neuen Aufgaben und Abläufe besser zurechtzufinden. Für das Unternehmen und das bestehende Team zahlt sich eine gute Einarbeitung des neuen Mitarbeitenden doppelt aus: Neue Mitarbeitende werden rasch eigenständig, können schnell Verantwortung übernehmen und Fehler, die aus Unwissenheit entstehen, lassen sich vermeiden. Denn wer die Abläufe und Erwartungen versteht, kann von Beginn an produktiv mitarbeiten und bringt frischen Wind ins Team.
Damit ein gelungener Start gelingt, braucht es mehr als nur gute Absichten – eine strukturierte Einarbeitung ist wie ein gut geplanter Roadtrip: Mit ausreichend Wissen im Gepäck, hilfreichen Abkürzungen und jemandem, der den Weg kennt, wird aus den ersten Tagen ein sicheres Ankommen.
Damit niemand unterwegs verloren geht, gibt’s hier die wichtigsten Etappen zum Abhaken:
Merke: Eine Einarbeitung ist kein Sprint, sondern ein (meist abwechslungsreicher) Dauerlauf durch neue Landschaften. Jedes Unternehmen hat dabei seinen eigenen Kurs – Hauptsache, der Weg macht Lust auf mehr!
Wer in eine strukturierte Einarbeitung investiert, legt das Fundament für eine inspirierende und erfolgreiche Zusammenarbeit! Eine gelungene Einarbeitung eröffnet Chancen, weckt Begeisterung und macht aus neuen Mitarbeitenden engagierte Mitgestaltende. Also: Nutzen Sie den Start, um Großes auf den Weg zu bringen – und gestalten Sie die gemeinsame Reise mit Freude!
Zur Autorin:
Klara Falke arbeitet in der Unternehmens- und Personalentwicklung und beschäftigt sich gerne mit Systemen und Menschen in Veränderungsprozessen.